Asoschisi bilan shaxsiy konsultatsiyalar
Vazifangizni yakka tartibda tahlil qilish. Strategik sessiya, bir martalik konsultatsiya yoki muntazam mentorlik.
Qanday mijozlar keladi
Egalar va CEO lar
Kompaniyada HR yong'in jamoasi sifatida ishlayotganda. Funksiyani noldan yoki jamoa almashganidan keyin qayta qurish kerak bo'lganda.
HR-direktorlar
Strategiya, qiymat taklifi, bo'lim tuzilmasi yoki muayyan loyihaga tashqaridan qarash kerak bo'lganda.
50–200 kishilik startaplar
O'sish nuqtasi, HR yetukligining keyingi bosqichiga chiqish va qo'l rejimi o'rniga tizimlar qurish kerak bo'lganda.
HR-ekspertlar
HR-direktorlar va BP uchun muntazam mentorlik: keyslarni tahlil qilish, strategik sessiyalar, qarorlarni peer-review qilish.
1-on-1 ish jarayoni
So'rov va tayyorgarlik
Brifni to'ldirasiz: qanday biznes, qanday vazifa, nima sinab ko'rilgan. Biz materiallarni oldindan o'rganamiz.
15 daqiqalik tanishuv qo'ng'irog'i
Bepul. Formatni aniqlaymiz: bir martalik sessiya, uchrashuvlar seriyasi yoki mentorlik. Maqsadni belgilaymiz.
90 daqiqalik sessiya
Toshkentda yuzma-yuz yoki videoqo'ng'iroq orqali. Yozuv sizda qoladi. Harakat rejasi — keyin yozma ravishda.
Keyingi qo'llab-quvvatlash
2 hafta — sessiya yakunlari bo'yicha yozishmalar. Uzoqroq — muntazam mentorlik doirasida (alohida paket).
Uchta ish formati
Bir martalik sessiya
Aniq savol yoki qaror
- 1 uchrashuv — 90 daqiqa
- Yozuv va transkripsiya
- 3 kun ichida harakat rejasi
- 2 hafta chatda qo'llab-quvvatlash
Strategik seriya
HR funksiyasi ustida chuqur ish
- 3 oy ichida 5 uchrashuv
- Joriy holatni audit qilish
- O'zgarishlar yo'l xaritasi
- Uchrashuvlar orasida qo'llab-quvvatlash
- CEO/kengash uchun yakuniy taqdimot
Yillik mentorlik
HR-direktorlar uchun
- Oyiga 1 uchrashuv — 60 daqiqa
- Ustuvor javobli chat
- Yopiq jamiyatga kirish
- Har chorakda jamoa uchun alohida sessiya
Boshlashga tayyormisiz?
Bepul 15 daqiqalik tanishuv qo'ng'irog'iga yoziling. Format vazifangizga mos kelishini aniqlaymiz.